In der heutigen Zeit gewinnt Employee Wellbeing, das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Unternehmen, und das Feelgood Management zunehmend an Bedeutung. Diese Schlagwörter sind entscheidend angesichts der vielfältigen Veränderungen und Herausforderungen, mit denen Unternehmen und ihre Mitarbeiter konfrontiert sind. Hier sind einige Gründe, warum sowohl Employee Wellbeing als auch Feelgood Management von essenzieller Bedeutung sind:
Veränderte Arbeitswelt: Die Digitalisierung und flexible Arbeitsbedingungen können zu einer Verschmelzung von Arbeit und Privatleben sowie zu erhöhtem Stress führen.
Mentale Gesundheit: Der zunehmende Stress und psychische Erkrankungen erfordern Maßnahmen zur Förderung der mentalen Gesundheit.
Talentgewinnung und -bindung: Employee Wellbeing und Feelgood Management sind entscheidend, um qualifizierte Talente anzuziehen und langfristig zu halten.
Produktivität und Engagement: Mitarbeiterzufriedenheit und Wohlbefinden fördern nachweislich Leistung und eine positive Unternehmenskultur.
Unser Betreuungsprogramm, zielt darauf ab, die Zufriedenheit, Motivation sowie das Glück und den Erfolg Ihrer Mitarbeiter nachhaltig zu steigern und gleichzeitig die Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber zu stärken.
Unser Betreuungsprogramm zeichnet sich aus durch:
„Herzlichen Glückwunsch: Es ist Ihnen gelungen, die größten Kritiker konzentriert und wertfrei zur Mitarbeit zu motivieren!“
„Eugen Lakkas hat es gekonnt verstanden, ein ganz neues und unterschiedliches Team schnell zu einem Ziel zu führen, das alle künftig leben können.“
„Der Workshop war mit abwechslungsreichen Medien und Ansätzen genial aufgebaut und wir kamen schnell zu super Ergebnissen mit denen alle Teilnehmer sehr zufrieden waren. Neben einem interessanten und maximal zielführenden Workshop hat der Workshop außerdem als erfreulichen Nebeneffekt eine teambildende Funktion gehabt und allen Teilnehmern großen Spaß gemacht.“
„Es hat mir imponiert, dass es machbar ist, sehr unterschiedliche Menschen in kurzer Zeit konkrete Werte erarbeiten zu lassen.“
„Wir haben sehr gut den Werte-Codex und die Positionierung erarbeitet und hatten dabei auch noch Spaß!! Selbst die Skeptiker waren anschließend begeistert. Zusätzlich haben die Mitarbeiter sehr viel über sich und die Kollegen gelernt, es herrscht nun ein besseres Verständnis für einander und sie sind stolz auf der errungenen Leistungen innerhalb der Firma. Wir empfehlen Herrn Lakkas absolut weiter!“
„Ein Workshop, der dem Wir-Gefühl in einer Firma nur dienlich sein kann.“
„Herr Lakkas versteht es, jedes Teammitglied aus der Reserve zu locken, Begeisterung zu entfachen und innerhalb kürzester Zeit gemeinsam effiziente Lösungsansätze zu erarbeiten. Ein rundum gelungener Workshop – erfrischend, kurzweilig, effektiv!! Ein großes DANKESCHÖN !“
„Der Workshop ist sehr empfehlenswert, da er zur Diskussion innerhalb der Kanzlei geführt hat und innerhalb kürzester Zeit die Unternehmenswerte klar wurden.“
„Der Workshop von Herrn Lakkas schafft es auf eine kurzweilige und nicht anstrengende Weise, den Wertekanon des Unternehmens klar und deutlich zu erfassen.“
„Der Workshop hat bewusst gemacht, welche Werte wir leben, um nun bewusster in der Zukunft damit zu arbeiten.“
„Lebendig und anschaulich erklärt, Mitarbeiter sehr gut einbezogen und motiviert.“
„Gut strukturiert, ergebnisorientiert und kurzweilig. Tolle Einbindung der Teilnehmer!“
„Der Workshop hat sich durch Motivation und direkte Ansprache zur Teamarbeit entwickelt.“
„Es hat Spaß gemacht, mit Ihnen zu arbeiten!“
„Herr Lakkas schafft es außerordentlich gut, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären und die Teilnehmer zu einer aktiven Mitarbeit zu motivieren.“
„Es war toll zu sehen, wie Herr Lakkas durch Fragen und spielerisch das Thema Werte an uns und unsere Mitarbeiter gebracht hat und wie diese mit Begeisterung Werte gemeinsam festgelegt haben.“
Mindset-Coaching: Wir unterstützen Ihre Mitarbeiter dabei, ein positives bzw. förderndes Mindset zu entwickeln – für Ihren Arbeitsalltag und darüber hinaus. Mentales Coaching ist der Schlüssel zur Bewältigung von Stress, zur Steigerung der Resilienz und Agilität, zur Förderung des persönlichen Wachstums und für ein erfolgreiches, erfülltes Leben.
Gestaltung einer fördernden Unternehmenskultur: Wir helfen Ihnen, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die die Bedürfnisse und Werte von Mitarbeitern und Unternehmen berücksichtigt und zusammenbringt. Eine Kultur, in der sich Mitarbeiter geschätzt fühlen und Raum für Selbstbestimmung am Arbeitsplatz haben.
Optimierung der internen Kommunikation: Klare, effektive und wertschätzende Kommunikation ist entscheidend für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und für den Erfolg des Unternehmens. Wir unterstützen Sie bei der Gestaltung einer klaren und offenen Kommunikationsstruktur bzw. bei der Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen, die ein besseres gegenseitiges Verständnis und eine stärkere Verbindung zwischen Mitarbeitern und Führungskräften fördert.
Entwicklung von Feelgood-Initiativen: Wir entwickeln maßgeschneiderte Feelgood-Maßnahmen, die das Arbeitsumfeld Ihrer Mitarbeiter bereichern und individuell auf die Bedürfnisse Ihrer Belegschaft sowie die Ausrichtung des Unternehmens zugeschnitten sind.
Dabei legen wir nicht nur Wert auf Maßnahmen wie Teamevents, Aktionen, Fitnessangebote und Entspannungsräume etc., da diese lediglich als oberflächliche Good-Will-Aktionen dienen und versuchen, die Motivation der Mitarbeitenden extrinsisch zu optimieren. Unsere Ideen für Maßnahmen verbinden zielgerichtet den Unterhaltungs- und Wellbeing-Faktor mit den Werten des Unternehmens und den Mindsets der Mitarbeitenden. Im Fokus unserer Konzeption steht stets die erstrebenswerte Weiterentwicklung von Mindset und Unternehmenskultur.
Wir bieten eine kostenfreie Präsentation unseres Programms und unserer Leistungen an, um gemeinsam mit Ihnen die besten Schritte zur Förderung des Employee Wellbeing und Feelgood Management in Ihrem Unternehmen zu planen. Kontaktieren Sie uns noch heute und lassen Sie uns zusammenarbeiten, um das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zu steigern und langfristigen Erfolg zu erreichen.
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