Identifikation mit dem Unternehmen (Cultural Fit)
Authentische Unterscheidung vom Wettbewerb
greifbare, gelebte Unternehmenskultur und WIR-Gefühl
Authentische, maßgeschneiderte Außendarstellung
Mitarbeiterkommunikation
Kundenkommunikation
„Herr Lakkas hat uns mit seiner offenen und humorvollen Art perfekt zum Ziel geführt. Wir haben doch erstaunlich einfach unseren Markenkern definiert.“
„Wir haben sehr gut den Werte-Codex und die Positionierung erarbeitet und hatten dabei auch noch Spaß!! Selbst die Skeptiker waren anschließend begeistert. Zusätzlich haben die Mitarbeiter sehr viel über sich und die Kollegen gelernt, es herrscht nun ein besseres Verständnis für einander und sie sind stolz auf der errungenen Leistungen innerhalb der Firma. Wir empfehlen Herrn Lakkas absolut weiter!“
„Herr Lakkas hat es geschafft, einen langwierigen Prozess auf wenige Stunden zu komprimieren."
„Eine tolle, hochinteressante und kurzweilige Veranstaltung, die uns sehr effektiv zu unserem Ergebnis geführt hat! Großartiges Format für Firmen in unserer Größe !"
„Das Konzept hat mich in der Theorie bereits begeistert. Die Praxis dann im Workshop hat mich darin absolut bestätigt.“
„Vielen Dank für Ihren tollen und erfrischenden Workshop. Ihre spezifische Vorgehensweise … macht den entscheidenden Unterschied zu der Vielzahl an ähnlich gelagerten Angeboten am Markt. Das durchweg positive Teilnehmerfeedback untermauert die hohe Praxisnähe Ihres Konzeptes. Weiter so!“
„Ein Workshop, der dem Wir-Gefühl in einer Firma nur dienlich sein kann.“
„Schwalbenfisch hat es geschafft, die erarbeiteten Leitlinien und Werte unseres Unternehmens in allen unseren Kommunikations-Mitteln umzusetzen.“
Case Study Vertrieb: Was tun,…
Gute Ergebnisse – oder gute Begründungen? Wenn der Vertrieb nicht (mehr) die gewünschten Ergebnisse bringt, gibt es viele mögliche Strategien. Eine besonders beliebte ist es,…
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Mitspielen mit den Großen – nach eigenen Regeln Im Recruiting-Wettbewerb mit den großen Marken scheint das Spiel für Mittelständler chancenlos zu sein. Denn wie…
Teamgeist in Zeiten von Home-Office
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Eine wahre (Akquise-)Geschichte Im Rahmen meiner Akquisetelefonate sprach ich neulich mit dem Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens. Wir hatten uns zuvor bei einer Veranstaltung persönlich kennengelernt.…
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Je mehr Werte, desto besser. Oder? Das könnte man zumindest annehmen, wenn man sich das Ergebnis von Werteprozessen in Unternehmen ansieht: Es ist meist ein Begriffsteppich von…
Mitarbeiter gewinnen und halten.
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Vom Leidbild zum Leitbild
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Ob „Respekt“ oder „Nachhaltigkeit“ – viele Unternehmen nutzen Werte hauptsächlich dazu, um moralische und ethische Aussagen zu treffen. Der Begriff Nachhaltigkeit ist bereits so verbrannt,…
Wie unbewusste Mindsets Ihre Kommunikation…
"Wir haben ein schwer erklärbares Produkt!“, „Der Markt ist schwierig!“ oder „Der Kunde ist pingelig!“ – kennen Sie diese Aussagen? Manche dieser Standpunkte werden offen…
Harter Kern oder heiße Luft?
Wer mich kennt, weiß, dass ich auf zweierlei Dinge allergisch reagiere: Pappel-Pollen und Werbe-Floskeln. Ersteres begegnet mir glücklicherweise nur ein paar Tage im Frühjahr, letzteres…
Knackig und anschaulich erklärt
Eine Marke – oder auch ein Unternehmen – ist wie ein Apfel. Er besteht aus drei Teilen – Schale, Fruchtfleisch und Kerne. Die Schale steht…
Die „Powerpoint-Fallen“ und wie Sie…
Sie kennen das Bild: Eine riesige Projektionsfläche im Mittelpunkt. Der Referent an den Rand der Bühne gedrängt und halb mit dem Rücken zum Publikum, schaut…
Wie sie ihr Marketing noch…
Buzzwords wie „Brand-Building“ oder „Value Marketing“ schwirren seit einiger Zeit durch alle Marketingmedien. Wie immer verspricht auch dieser Trend eine positive Wahrnehmung der Marke durch…
Corporate Design und Werte
Früher war nicht alles besser. Wenn wir zu meiner Zeit als Angestellter in Werbeagenturen neue Kreativkonzepte erarbeitet oder ein neues Corporate Design entwickelt haben, bedeutete…
Kommunizieren Sie klar und wertschätzend…
In diesem Workshop erhalten Ihre Mitarbeiter die Tools für wirklich klare, effektive und vor allem wertschätzende Kommunikation. Darüber hinaus erfahren Sie, welche bewussten und unbewussten…
Differenzieren Sie sich authentisch vom…
Die meisten Unternehmer wissen, was ein USP ist. Aber die wenigsten können in einem Satz sagen, was ihr Unternehmen einzigartig macht und vom Wettbewerb unterscheidet.…
Erschaffen Sie eine greifbare, gelebte…
Leitbilder sind allzu oft „Leidbilder“, die Werte theoretisch und in diffusen (und meistens ethischen) Floskeln umsetzen. Die Mitarbeiter wissen daher nicht, was diese Werte für…
Erkennen Sie Ihren wahren Markenkern.
Aus welchen starken Werten und wahren Qualitäten besteht der Kern Ihres Unternehmens? Was ist das limbische Profil und die DNA Ihrer unverwechselbaren Corporate Identity? Und…
Motiviert miteinander arbeiten
Krisen sind eine Mehrbelastung für Ihre Mitarbeiter Zeiten, in denen schnelle Veränderungen stattfinden, bedeuten für die meisten Menschen eine besondere Belastung. Ihre Mitarbeitenden stehen in…
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