Wellness-Hype oder echte Wirkung?

In der heutigen Unternehmenslandschaft gewinnen Begriffe wie „Employee Wellbeing“ und „Feelgood Management“ zunehmend an Bedeutung. Doch sind dies lediglich Schlagwörter oder bieten sie tatsächlich echte Möglichkeiten? Diese Fragen stehen im Fokus meines Impuls-Vortrags, der darauf abzielt, die Teilnehmer über die neuesten Trends, mögliche Buzzwords und vor allem über reale Chancen in diesem Bereich aufzuklären.

Angesichts der vielfältigen Veränderungen und Herausforderungen, denen Unternehmen und ihre Mitarbeiter gegenüberstehen, scheinen Themen wie die veränderte Arbeitswelt, Krisenbewältigung, zunehmender Stress sowie die Gewinnung und Bindung von Talenten die Relevanz von Employee Wellbeing zu unterstreichen. Doch könnten diese Trends auch Symptome dysfunktionaler und wenig fördernder Mindsets sein, die einen Ausgleich für grundlegende Probleme schaffen wollen.

In diesem Impuls-Vortrag erfahren Ihre Gäste

• was Employee Wellbeing und Feelgood Management konkret bedeuten
• welche funktionalen und dysfunktionalen Denkansätze sich hinter diesen Trends verbergen
• welche funktionalen und dysfunktionalen Denkansätze sich hinter dem Konzept der „Work-Life-Balance“ verstecken
• wie wahre Motivation, ein starkes Wir-Gefühl und die Zufriedenheit der Mitarbeiter tatsächlich entstehen können

Kunden, Fachkräfte und Mitarbeiter nachhaltig gewinnen

Wie betreibt man als mittelständisches Unternehmen »Wertemarketing« authentisch und praxistauglich und wie nutzt man dafür den wahren Unternehmenskern dazu? Ermöglichen Sie Ihren Gästen zu erfahren, wie sie sich damit in Marketing, Vertrieb, Branding und Employer Branding glaubwürdig vom Wettbewerb unterscheiden und wie sie eine greifbare, gelebte Unternehmenskultur erschaffen, die ihre Mitarbeiter verstehen und leben.

In diesem Impuls-Vortrag erfahren Ihre Gäste  

• was „Value Marketing“ ist
• wie sie den wahren Kern ihres Unternehmens / ihrer Marke herausfinden
• wie daraus ein glaubwürdiges Markenversprechen entsteht
• wie daraus eine greifbare, gelebte Unternehmenskultur entsteht

Wie man sich vom Wettbewerb authentisch unterscheidet

Wie unterscheidet man sich in Marketing und Vertrieb klar, stärker und vor allem authentisch vom Wettbewerb – vor allem im fortlaufenden Zeitalter von mee-too-Produkten und Dienstleistungen, wo Alleinstellungsmerkmale Mangelware sind? Und wie positioniert man sein Unternehmen wie eine starke Marke auf dem Markt?

In diesem Impuls-Vortrag erfahren Ihre Gäste

• wie sie eine klare Marktpositionierung erschaffen
• wie sie sich damit vom Wettbewerb stärker unterscheiden
• wie sie eine »Copy Strategy« nutzen
• wie sie ihre Kommunikation nutzerorientiert führen – ob online, offline oder persönlich

Erfolgreiche Unternehmenskommunikation durch Mindset-Wandel

Die Konzipierung und Inszenierung von Kommunikation garantieren nur zu einem geringen Teil deren Erfolg. Die Wirkung von Kommunikation ist zum größten Teil von inneren Standpunkten und Werten abhängig, die eine gelebte innere Realität darstellen – sowohl bei Kommunikationsempfänger (Öffentlichkeit/Kunden/Bewerber/Mitarbeiter) als auch bei Kommunikationsabsender (Marketing/Vertrieb/HR/Führungskräfte).

In diesem Impuls-Vortrag erfahren Ihre Gäste

• wie Mindsets, Werte und Überzeugungen unsere Kommunikation unbewusst beeinflussen
• warum wir meistens genau das vermitteln, was wir zu vermitteln vermeiden wollen
• wie man Mindsets erkennen, nutzen und transformieren kann
• Theoriegrundlagen aus Mental- bzw. Kommunikationscoaching

Wie man Fachkräfte authentisch und nachhaltig gewinnt

Ca. 80 % von befragten Bewerbern in Deutschland würden ein Stellenangebot ablehnen, wenn sie sich mit dem Arbeitgeber nicht identifizieren können – auch wenn das Stellenangebot inhaltlich passen würde. Aber woher sollen Bewerber wissen, womit sie sich identifizieren sollen, wenn dies nicht klar, greifbar und sogar messbar definiert ist?

In diesem Impuls-Vortrag erfahren Ihre Gäste

• wie sie den wahren Kern ihrer Arbeitgebermarke erkennen
• wie daraus ein glaubwürdiges, differenzierendes Markenversprechen entsteht
• wie daraus eine greifbare, gelebte Unternehmenskultur entsteht
• welche Fallen sie dabei umgehen sollten

Wie Sinn (Purpose) Unternehmen voranbringt

Consulter und Marketer feiern gerade „Purpose“ als den Trend für Unternehmensentwicklung und Markenaufbau (Brand Building). Dieser Online-Event gibt Klarheit darüber, wie man die Sinnstiftung seines Unternehmens erkennen und vor allem praxistauglich nutzen können. Damit sich Mitarbeiter, Bewerber und Kunden mit dem Unternehmen schneller und nachhaltig identifizieren können.

In diesem Impuls-Vortrag erfahren Ihre Gäste

• wie sie den Sinn Ihres Unternehmens entdecken
• welche Fallen sie dabei umgehen sollten
• wie sie »Purpose« von diffusen, generischen Floskeln befreien
• wie sie »Purpose« greifbar, authentisch und erlebbar gestalten

Wie man eine gelebte Unternehmenskultur erschafft

Bundesweit können rund 71 % der Mitarbeiter mit den Werten ihres Unternehmens nichts anfangen. Denn Werte werden meistens theoretisch und frei interpretierbar in abstrakten Leitbildern niedergeschrieben. Kein Wunder, dass die Mitarbeiter nicht wissen, was diese Werte für ihren Arbeitsalltag bedeuten, Kunden nehmen sie nur als Behauptung wahr und Corporate Culture wird zum blutleeren Buzzword.

In diesem Impuls-Vortrag erfahren Ihre Gäste

• wie sie die Basis für eine greifbare, gelebte Unternehmenskultur erschaffen
• die 3 Wertefallen und wie sie diese umgehen
• wie sie Mitarbeiter beteiligen
• wie Mitarbeitermotivation wirklich funktioniert

So stärkt man das Wir-Gefühl von Mitarbeitern im Homeoffice-Zeitalter

Pandemie und New-Work-Konzepte konfrontieren gerade viele mittelständische Unternehmen mit den negativen Folgen der mangelnden physischen Zusammenkünfte ihrer Mitarbeitenden. Das Zusammengehörigkeitsgefühl, der Teamgeist und die Unternehmenskultur leiden darunter ebenso wie die Motivation und die Spontaneität im Team. Auch der nötige Abstand vom privaten Umfeld stellt für viele Beschäftigte eine Herausforderung dar.

In diesem Impuls-Vortrag erfahren Ihre Gäste

• was das WIR-Gefühl überhaupt ist und woraus es entsteht
• wie sie ihre Mitarbeiter durch Kommunikation wirklich erreichen
• welchen gemeinsamen Nenner ihre (Online- und Offline-) Aktivitäten haben sollten
• wie ihre Mitarbeiter eigene ungünstige „Mindsets“ erkennen und wandeln können
• wie sie kreative Aktionen, empathische Kommunikation und Mitarbeiter-Coaching kombinieren