Rund 70 % der Mitarbeiter in Deutschland können mit den Unternehmenswerten ihres Arbeitgebers nichts anfangen. Denn diese werden meist in abstrakten Leitbildern niedergeschrieben, die fürs Foyer und für die Website taugen, jedoch nicht für die Praxis. So wird Corporate Culture zum bedeutungslosen Buzzword. Wir erarbeiten nicht nur praxistaugliche Werte mit konkreten Kriterien sondern begleiten auf Wunsch als Coach auch Prozesse, mit denen daraus eine gelebte Unternehmenskultur wird – über Emotion und Aktion, Kommunikation und Beteiligung.

Einer der Hauptgründe für Mitarbeiterunzufriedenheit ist mangelnde Kommunikation. Nur wenige Unternehmen schaffen es, Ausrichtung und Ziele, Sinn und Zweck von Maßnahmen und Veränderungen klar an ihre Angestellten zu vermitteln. Die meisten versuchen es nicht einmal. Als Kommunikationsberatung und Coach etablieren wir mit Ihnen eine wichtige Schnittstelle zwischen Unternehmen und Mitarbeitern – mit einer internen Kommunikation, bei der das, was kommuniziert werden soll, auch gut ankommt.

Die Wirkung von Kommunikation hängt nur zu einem geringen Teil von ihrer äußeren Inszenierung ab. Viel wirksamer sind die inneren Überzeugungen (Mindsets), unbewussten Standpunkte und Werte der „Botschafter“. Ein Vertriebsmitarbeiter, der denkt, der Markt sei eben schwierig und das eigene Produkt nicht optimal, wird auch mit der besten Marketingunterstützung nur wenig Abschlüsse machen. Eine Führungskraft, die ihre Mitarbeiter für unselbstständig hält, wird sich mit dem Delegieren schwertun. Als Coach und Kommunikationsberatung bringen wir mit Ihnen beide Ebenen der Kommunikation in Einklang.

Wer denkt, alleine mit angemessener Bezahlung, ethischen Grundprinzipien, flexiblen Arbeitszeiten und Freigetränken heute noch Fachkräfte zu gewinnen, braucht einen langen Atem beim Recruiting. Zeitgemäßes Employer Branding setzt auf eine werteorientierte Kommunikation. Und damit sind nicht die üblichen generischen Begriffe wie „Respekt“, „Vertrauen“ und „der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt“ gemeint, sondern eine authentische Darstellung, die es Interessenten und Bewerbern ermöglicht, den „Cultural Fit“ abzugleichen. Diese entwickeln wir auf Basis Ihrer Unternehmensidentität.